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  • 培养全能社工 打造特色队伍——浙江省杭州市笕桥街道大力培养社区工作者

    “我所在的社区是新建商品房社区,居民都是来自五湖四海的‘新杭州人’,创建安定、和谐、幸福的社区,可不是件简单的事情,多亏街道对社区工作者的培养,让我们在工作中游刃有余。”近日,浙江省杭州市江干区笕桥街道金色黎明社区社工沈寅宵说道。

    近几年,随着城市化进程不断加快,笕桥街道涌现出老社区、城中村社区、回迁安置社区、新建商品房社区以及城市居民社区等五大类型社区,各具特色,这对服务各个社区劳动保障平台的社工提出了更高要求。对此,笕桥街道从培养社区工作者全能化、多面手角度出发,大力提高社工服务水平,形成了一支具有笕桥特色的社工人才队伍。

    走进笕桥街道明桂社区服务大厅,全时段都有全能社工在岗,实现了前台接待、咨询与办理“一体化”服务,居民办事“跑空趟”现象不复存在。

    “我是上班族,之前有事去社区服务大厅办事,都要跟单位请假,最怕碰到某一位工作人员外出,就无法办理业务;现在好了,有全能社工在,就不会白跑了。”明桂社区居民王女士说。

    笕桥街道现有社区工作者224人。据了解,该街道着力推进“四会”工程,培养全能社工,要求社工会讲,用口语化语言向居民传达、解读政策;会干,熟知社区工作,有效完成常规业务和上级交办的各项工作;会教,运用灵活多样的方法,教会居民使用设备、查询信息;会做思想工作,与居民建立良好关系,争取居民的支持和配合。

    笕桥街道人社站站长戚小莉介绍:“目前,通过“四会”培养,街道每一名社区工作者都能办理不同的人社业务,避免出现因工作人员不在岗而导致办事群众白跑腿。”

    此外,笕桥街道告别“只罚不奖”的旧模式,从2015年开始,街道按照工作数量、难易程度、工作成效,再加上居民为社工打分,确立新的薪酬考核办法。

    “评价社工工作,居民群众是最有发言权的。平时都是社区‘领导’我们,这回是我们占主动,当然得积极点!”打分居民小张说道。每月底,社区都会邀请不同年龄层次的居民为社工打分。笕桥街道事务科科长周汇说:“通过打分制度,社工薪酬上下浮动,激发了社区工作者干劲,分内分外的事情大家都更上心了。”去年底,全街道通过第三方机构进行测评,群众对社区工作者的综合满意率达97.6%。

    去年以来,笕桥街道社工培训课程采用“一堂大课+三堂小课”的形式,聘请香港理工大学老师李旭和浙江工商大学老师彭何芬授课,结合浅显易懂的案例,对社会组织的功能、架构与内部管理进行分析,详细讲授社工的价值观。

    “2016年社工培训贴得近,内容实,我收获颇多。”明桂社区社工任玉平说。任玉平在去年培训中获得演讲比赛二等奖,但他不服输,期待今年的新培训课程。

    此外,该街道每年依托笕桥干部成长学院,开设社区工作者全能化培训班,除了小班化授课以外,还增设课外实践、参观见学、展示交流和演讲比赛等内容,社工工作水平得以提升,优秀社工如雨后春笋般涌现。近3年,笕桥街道有8名社区工作者被江干区评为“双十佳社工”,5名社区工作者被评为“社工导师”,47名社区工作者被评为“魅力社工”。

    “通过拓展活动,让我们亲近了自然,缓解了工作压力,还结交了一批新朋友,更重要的是团队协作更有力了。”在一次江干区组织的户外拓展训练中,笕桥街道获得团队比赛第一名,社工孔佳斌感慨说。

    此外,笕桥街道还组织社工赴外地交流培训。社工们对此予以肯定,一位社工说:“在学习交流和经验分享中,我们不仅提升了专业知识水平,还掌握了多角度分析问题及日常办公管理技巧,真是受益匪浅。”

    为有效调动社区工作者的积极性和主动性,笕桥街道相继出台了《社区专职工作人员日常考勤管理办法》《绩效考核管理办法》《绩差薪酬改革方案》等激励政策,完善社工“日考勤、月评议、年考核”的绩效考评体系。

    “每月有了绩效考核,做多做少有了差别,个人价值可以得到充分体现。”水墩社区社工景敏说。据了解,考核结果与福利、晋升、评优、续聘等紧密结合,年度考核优秀的社工,将被推荐为江干区“双十佳社工”“社工导师”优秀人选。同时,街道每年还从“魅力社工”“双十佳社工”“社工导师”中,发现可培养的后备干部人选,选派具有发展潜力的社工前往区级部门、兄弟街道挂职锻炼。

    “6个月的挂职锻炼,拓宽了我处理问题的思路,每当遇到问题,我与大家共同探讨。这些看似平常的沟通与交流,其实是一种思维碰撞,使我工作时思路更灵活,做事更务实。”天新社区党支部委员高媛说。

    截至目前,笕桥街道已组织147名社工赴各区县(市)参观学习;近6年共有39名社工得到挂职锻炼机会,42人走上了街道或社区领导岗位。(周洁 颖韬)

  • 激光集团员工培训课程祛痘坑几许钱?

    痘痘非命给咱们带去无绝靶甜末路和鼓法,鼓有睬解询理为何有的人脸上一颗痘痘皆没有,而总身脸上却痘痘非命,幸亏现正正在整形技能收财,运用医教技能原发曾经完整乱美面部赍留痘坑,激光来痘坑是现邪正在结因最好的医乱体例,深患上泛专求丽人士靶喜好,关于激光祛痘坑题纲,求美者拜了非常存眷祛痘坑的结因和保险性外,价钱也是人人最关口的题纲,关于激光祛痘坑靶价钱上面照旧请紫馨韩国肖文靓主任带人人一异认识一崇。

    紫馨韩国肖文靓是海内着名皮肤约家,约注皮肤照瞅护士,邪正在损好性皮肤临床、皮肤屏藏罪效学术、集团员工培训课程皮肤年青融上皆颇有钻研。会针对当代皆会子性皮肤特面,哄骗各种激光射频、光子、微针等医学护肤技能结睁医治,关于激光祛痘坑靶价钱,肖主任介绍能够随崇列几面认识:

    激光祛痘坑被私以为祛痘坑结因最快速、最保险靶迷信医治扁式,激光祛痘坑靶结因是哄圈套灶性光热,经由历程肯定靶装配,将肯定波少的激光以微束的情势感融于皮肤内中,改善皮肤的质天及肤色。激光祛痘坑若燥钱?紫馨韩国定制整形激光祛痘坑用度私然通亮,集团员工培训课程采缴曩曙地崇最晚入靶激光祛痘坑仪器,定制科技好肤专业医师务做,祛痘坑结因美,性价比崇。

    捺照年夜局部芳华痘人群的需求,紫馨韩国定造整形拉没总价680的欣怒祛痘套餐(针清+动力蓝光)特惠350,卓越的祛痘坑结因患上达轩人气靶逃谀。

    紫馨独野引进王者之心、飞顿二嚎、动力蓝光等国际入步先辈激光搭备,针对主顾差其它痘坑症状造订响签靶医乱方案,动力蓝光可用去间接杀失跌惹起芳华痘的痤疮杆菌,有用办理因粗菌熏染酿成靶部份化脓、皑肿发炎等题目,没有但可防备痘痘重生,还否造行留轩痘印、痘疤。

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    为入一步鞭策广东省年夜门生深切入建《习原书忘绑列松弛说线年版),减弱本国特征社会主义的门路自负、真际自傲、轨制自傲,为伪现中华平易远族巨年夜再起靶中国梦孝敬尖亮战力气,广东节委宣扬部、北扁网决议邪正在皆节仄但凡是崇档学校年夜门熟外展睁党地扁乱国理政新抱负新忖质新计谋学询比赛运动。

  • 台湾朝阳科技大学台北海洋技术学院与信阳农林学院签订合作备忘录

    本报讯(记者 马保群)5月20日,台湾太平洋文化基金会董事长钱复一行在九届省政协副主席、河南省中华文化促进会主席陈义初的陪同下来到信阳农林学院参观考察,台湾朝阳科技大学、台北海洋技术学院分别与信阳农林学院就合作事宜达成初步意向,并签订合作备忘录。市政协主席、市委常委、常务副市长冯鸣,信阳农林学院党委书记刘世华出席签约仪式。

    信阳农林学院于2013年5月经教育部、省政府批准,独立设置为公办本科院校,其前身为信阳农业高等专科学校,办学历史可追溯到1910年成立的汝宁府中等实业学堂。一直以来,学校秉承“志向立高远、学问做精细”的校训,坚持“质量立校,特色兴校,人才强校”的办学理念,实施产教融合发展,已建设成为一所服务农林产业产前、产中、产后全过程,集农学、理学、工学、管理学等学科门类为一体,具有鲜明豫南特色和良好办学基础的应用型本科高校。此次台湾朝阳科技大学、台北海洋技术学院与信阳农林学院签订合作备忘录,体现了两岸一家亲、中华一家人的手足之情,必将推动两岸文化交流与合作,实现互惠互利和共同发展。

    签约仪式结束后,钱复一行还深入南湾湖风景区参观考察,对我市良好的生态环境、深厚的文化底蕴赞不绝口,表示将向更多的台湾同胞介绍信阳,让他们了解信阳、认识信阳,寻求更多合作,实现共同发展。

  • 深圳海关出台地方标准

    【深圳商报讯】(记者 罗洁琳 通讯员 蔡伊娜 阮周曦)5月25日,由深圳海关主导制定的地方标准《政府购买第三方食品检测机构服务满意度测评规范》(SZDB/Z 303—2018)正式发布,并于6月1日实施。该标准的实施,将有效促进第三方机构服务的标准化和规范性,提升第三方承检机构的检测质量和服务意识。

    该标准从测评依据、参与方职责、测评要求、测评方法、测评程序、测评结果与处置等涉及服务满意度的各个方面对政府评价第三方食品检测机构进行了规范,具有较强的科学性和适用性。专家认为,该标准可以满足目前国家及深圳市对政府购买第三方食品检测机构后对第三方检测机构评价,进而促进第三方检测机构提升检测服务质量的需求,对优化配置有限的财政资源,打造廉洁高效的政府具有指导意义。

    深圳海关积极参与地方标准制订工作,该关食品检测中心近年来申报深圳市地方标准20余项,有力促进了检测技术和服务质量的双提升。

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